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上海崇明消防大力培育船舶火灾扑救“行家里手”

近年来，上海崇明消防支队坚持人才强警战略，积极探索人才培养新思路、新模式、新途径，以船舶攻坚专业队建设为突破口，大力培育“专家型、骨干型、创新型”人才取得初步成效。  

坚持党委统揽，转变培养思路。一是优化顶层设计。党委专题议训10余次，制订《船舶攻坚专业队人才培养实施意见》、《船舶攻坚专业队人才管理规定》等规范性文件，明确专业队人才培养目标、措施和标准；建立支队级船舶灾害救援人才储备库，吸纳船企技术专家10余人、灭火救援骨干20余人，并实行分岗位、分层次的跟踪式人才培养模式。二是做强硬件保障。依托中船集团上海船厂“梦想号”教学船和“勇士号”实训船，成立全国唯一的船舶训练基地，并改造增设船舶舷梯实训平台；自主研发船舶多功能实战训练架、音视频通信传输系统、螺杆式消防分水器等装备；累计投入400余万元专项经费用于专业队硬件设施建设。三是跟进软件配套。与江南造船集团、中船第十研究所等多家单位共建，先后邀请18名船厂高级技术人员和总队灭火救援专家进行授课；与上海船舶技校签订合作协议，定期开展船舶消防技能培训；与崇明区域六大船厂进行合作，组织官兵分批次开展实地跟班作业。 

坚持实战牵引，提升实战能力。一是夯实理论基础。编制《船舶相关资料汇编》、《船舶火灾扑救技战术分析》、《船舶火灾扑救安全手册》等理论书籍；鼓励青年官兵自我学习成才，其间，11人通过消防岗位资格考试、17人通过船舶消防设施操作员资质评定、8人取得船舶切割技能证书。二是实施科学训练。建立执勤训练档案，强化7个方面能力指标评定，实行人才培养全程管理、系统评估、定期通报；完善船舶训练科目库，编制甲板孔洞确认切割操、机舱梯次掩护进攻操等船舶训练科目73项；制定船舶实战体能训练方案，并聘请国家级中长跑体能教练指导训练工作。三是开展实演实训。针对各类型船舶的重点部位先后开展实战化训练170余次；联合区应急办、地方各职能部门、辖区六大船厂消防力量开展“3+X”拉动，先后针对8.3万吨级LNG液化气船、17万吨级“大西洋”号邮轮、15万吨级滚装船等多种类型船舶，开展实战演练80余次。  

坚持建章立制，健全保障机制。一是定期考核奖惩。制定《船舶攻坚专业队绩效考核管理规定》，采取“4+X”模式，定期选取4个体能和1个技能项目对入库人才进行考核，成绩与官兵晋职晋衔、评优评先相挂钩。二是完善帮带机制。逐级建立人才梯队，并选拔侦查、灭火、破拆等各岗位业务骨干9人组建“专业队导师团”，开展“拜师结对”活动，并为导师和学员制定帮带方案。三是择优选拔竞争。坚持“逢进必考、择优选拔”原则，采取官兵自荐、擂台比武、支部讨论等方式，认真选取中队班长、专业队导师等关键岗位人才，在竞争中选拔、培养船舶火灾扑救专业人才。

信息来源：上海消防总队